圖為安徽微威減振降噪技術(shù)研究院院長(zhǎng)李志遠(yuǎn)（左）在指導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)。

“我2014年退休后，就吃住在公司，雙休日回合肥。這里的環(huán)境適合我做研究，他們重視科技創(chuàng)新，又有政策扶持，我在這里工作十分舒心。”安徽微威減振降噪技術(shù)研究院院長(zhǎng)李志遠(yuǎn)是合肥工業(yè)大學(xué)退休教授、博士生導(dǎo)師。李教授團(tuán)隊(duì)研發(fā)的高阻尼復(fù)合隔聲板產(chǎn)品技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，填補(bǔ)了安徽省空白，獲得國(guó)家環(huán)境技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)、安徽省科技成果三等獎(jiǎng)。高阻尼復(fù)合隔聲板應(yīng)用范圍廣，市場(chǎng)前景廣闊，給微威集團(tuán)帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

高校里的技術(shù)走出實(shí)驗(yàn)室，在工廠車間里轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，獲得了前所未有的生命力，極大的激發(fā)了生產(chǎn)力。安徽微威集團(tuán)院士工作站是桐城市兩個(gè)省級(jí)院士工作站之一，2020年度績(jī)效評(píng)價(jià)獲得優(yōu)秀稱號(hào)。安徽微威減振降噪技術(shù)研究院是桐城市首家經(jīng)安徽省科技廳授予的省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。近年來，桐城市積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，把人才引進(jìn)從“企業(yè)行為”上升為“市級(jí)戰(zhàn)略”。截至目前，除2家院士工作站外，另有省級(jí)科技特派員工作站4家、技能大師工作室20家、省級(jí)各類創(chuàng)新（服務(wù)）平臺(tái)54家、省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)3家、博士后工作站5家，引薦各類專家（團(tuán)隊(duì)）40余人次，為桐城高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。

圖為農(nóng)業(yè)專家在查看試驗(yàn)田苗情。

人才是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一支撐。為暢通人才引進(jìn)、培育渠道，桐城市出臺(tái)《桐城市高層次人才分類認(rèn)定辦法》，市委組織部牽頭實(shí)施“文都英才工程”，出臺(tái) “文都英才”新政20條，市政府設(shè)立3000萬元人才獎(jiǎng)補(bǔ)專項(xiàng)資金，投入75萬元建設(shè)“智慧人才”系統(tǒng)，推動(dòng)育才引智，打造人才集聚高地。

  人才新政極大激發(fā)了企業(yè)吸納人才、發(fā)現(xiàn)人才的積極性?！拔沂墙衲?月份入職中鼎匯通公司的，之所以選擇中鼎匯通，一是待遇高，二是發(fā)展平臺(tái)好?！崩钪裎氖侵貞c人，西南交通大學(xué)碩士研究生，已有10年從業(yè)經(jīng)歷。今年7月，他跳槽到了中鼎匯通公司。中鼎匯通公司是桐城市招商引資項(xiàng)目，今年初剛成立，由中鼎集團(tuán)與桐城本土企業(yè)、全國(guó)首批專精特新“小巨人”企業(yè)——匯通公司共同投資6億元聯(lián)手開發(fā)智能化、輕量化汽車底盤項(xiàng)目，雙方攜手，可謂是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，有助于實(shí)現(xiàn)“1+1＞2”的效果。

各企業(yè)還高度重視崗位選才，著力培育“雙創(chuàng)”帶頭人。桐城市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，形成了綠色包裝、智能制造等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，截至目前，桐城市培育省戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才19人，夏吉國(guó)、胡習(xí)剛獲稱“中國(guó)羽絨行業(yè)大國(guó)工匠”，徐應(yīng)權(quán)、江傳寶躋身“省制造業(yè)50名優(yōu)秀企業(yè)家”行列。

微威集團(tuán)由一個(gè)小作坊發(fā)展為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，靠的就是人才。該集團(tuán)堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的引才理念，按照“不設(shè)壁壘、身份不變、來去自由”的原則 ，柔性引進(jìn)17名高層次人才，崗位培育高中層次人才30多人。該企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)的減振部件在國(guó)內(nèi)同行業(yè)排名前三。安徽省桐城市水稻研究所博士后科研工作站今年7月掛牌成立，吸納首位進(jìn)站博士后孫廉平，把論文寫在大地上，為推進(jìn)桐城市水稻育種及栽培技術(shù)研究、保障糧食生產(chǎn)安全、助推鄉(xiāng)村振興，提供更有力的技術(shù)保障。

圖為桐城國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系試驗(yàn)基地一角。

為促進(jìn)人才政策早落地、早見效，桐城市設(shè)立人才服務(wù)專窗、專線、專網(wǎng)，凝聚本土、在外人才資源，繪制桐城籍專家學(xué)者“聯(lián)絡(luò)圖”，搭建集人才服務(wù)管理、人才審核認(rèn)定、人才政策申請(qǐng)發(fā)放于一體的綜合服務(wù)平臺(tái)。據(jù)桐城市委人才辦主任倪海霞介紹，在系統(tǒng)試運(yùn)行期間，已收錄“六類”人才資源1.3萬人，在線受理高層次人才認(rèn)定145人，成功綁定高層次人才服務(wù)卡53人，受理申報(bào)人才政策73批次，實(shí)現(xiàn)人才認(rèn)定“一站入口”、人才服務(wù)“一碼供給”、人才政策“一鍵兌現(xiàn)”。 （汪桂云 曹姍）

編輯：王開英